面试总结
面试： 人事 设计总监 老板
广州永佳雷克萨斯汽车销售服务有限公司
人事带在会议室填表格 一份信息表 一份汽车信息表 让你在另一份资料找到信息 填到表格上 填完 在后面写一个通知 例如：五一放假通知
上机测试 拿我上机测试海报让我自己说哪里做的有问题。 （海报是做雷克萨斯汽车宣传海报）做的有点拉，我说海报视觉冲击力还不够 文案也没有突出重点）
1. 简单自我介绍一下 （跟在班上一样自我介绍） 作品不看 简历看的是智联的
2. 你从上家公司是离职了还是准备离职（已经离职了，现在在找工作）
3. 看了我身份证说我年龄有点小，是不是提前上的学（身份证03年的，我说自己因为超生所以身份证弄小了几岁。）
4. 问我为什么从上家公司离职（说了上家公司和我的职业规划不符合未来三到五年比较注重视觉设计这方面。）
5. 问了你觉得什么是视觉设计
6. 问我上家公司薪资 （跟表上一样填了5k）
7. 问我还有什么想问的吗 （问了公司的设计部门有多少个设计师，老板：说3个） 看了他们公司的动态海报问了我入职的岗位 职责是什么她说工作量很多 不单单是平面设计 还要做动态海报设计 会不会pr ae 之类的 会不会摄影 （pr ae 摄影都是学校的主修课程完全没有问题）（和招聘信息工作不一样 在智联问了人事 人事也不知道回答说 只做海报 和线下物料）
8. 谈钱的时候 他说期望薪资5K-6k 再低能不能接受 海报没有做好被搞得没有自信跟人家谈薪资了 被砍到5.5老板说可以接受吗
老板面试 设计总监在旁边不说话
在外面面试 没有班里的压力那么大
全程都是老板在面试 正常聊天一样 讲解海报的时候我站起来说问题 老板让我坐下来讲 她说我这样她会紧张
做海报这方面还是很欠缺 做的海报让老板 设计总监 都看不下去了 让我自己讲解自己海报的问题 一个小时 （做的不是很好 效率的问题）
问了摄影技术怎么样我说了 在学校都会拍拍照片发给同学老师点评 老板问 点评之后有没有做修改和改进 说错了一句话我说摄影技术可以慢慢学习 老板说 我们公司可不会花钱招你来这里 学习 上课的。
还是自己对不够自信 谈薪资竟然不敢谈了
猜到会有上机测试 人事来收表的时候说带我去楼下还有东西要弄 我说上级测试吗 人事 一副吃惊的样子说 原来你都知道啊 那我们去一楼上机测试吧， 上机测试做的不太好 还是自己准备不够充分 虽然看了海报 但是没有动手做看了也是无用功 老板说排版没什么问题 视觉冲击力不够文案突出不了重点
面试结束：把凳子放回原位 打好招呼
这次面试给做海报没做好 个人能力让面试官觉得不行 没有突出个人能力和工作效率能够给公司带来利益 和创造的价值
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