广州市根古品牌策划有限公司

平面设计师助理

岗位职责：

负责品牌VI项目视觉创意设计，准确理解客户需求，把握整体设计风格;

协助、指导项目设计师，控制创作品质，保证出品质量;

消化客户反馈意见，提出不同的视觉表现形式并进行设计;

配合空间设计部门，把品牌的VI延伸融入到SI;

公司自身品牌宣传的相关设计工作。

总监面试

Q：你是做软件技术的？不是学设计的吗？怎么接触到的。按你这个专业应该去找一些技术专业才对。

A：大学所学的东西更以兴趣为主，与所学专业没有绝对的关系，工作更多以解决实际问题为主。在大学课程里也有开设视觉传达设计和网页界面设计的课程，是有系统学习过设计的，在学习外也加入了计算机协会，也接触很多设计的工作，在这个过程我越来越喜爱设计这一行业了，并有信心在设计行业发展。

所有公司都问了这个问题。

Q：高中考上的吗？还是？会有学过美术的东西吗？会手绘吗？

A：高中高考考上的，没有系统学过美术，不太懂手绘。

Q：设计不是说你会软件就能把它做好的，设计首先你要有很好的社交、很强大的文化底蕴，才能做好设计，很多人玩软件玩得很好，能做效果，但是一个意义不能表达的那么好，抓不住点，软件好只是基础了。

Q：那你平时的设计灵感是怎么来的呢？

A：我平时会去看和设计相关的书、杂志、国内外一些设计师平台，来拓展自己的眼光，学习里面优秀设计的点，平时生活看到一些好看的物料海报之类的也会拍下来。

Q：这样子也只是看别人的思路而已，并且我们很讨厌去抄，知道公司为什么叫根古吗，根在古，融古汇今。中国那么久的文化底蕴，文化比谁都强，现在的年轻人就老喜欢抄国外的。这种抄的很影响公司的口碑（讲了几个其他失败业务的例子佐证，老板是资深设计师，说一看就是抄的）

（上个回答草率了，简单来说公司的风格偏于国潮，而且要求原创度很高）

A：这个当然是对的，原封照搬的照搬肯定不行。在上家公司我许多项目也是根据甲方需求进行原创的，原创对于我来说没有问题。（展示个人网页）

Q：看了动效和VI手册，其他和业务不搭边，没有看。

A：你会做一些动态设计？我们微信公众号、有时候客户也会做一些。

是的，在一些线上的项目上是需要做动效或视频去演示才会好看，而且我在校社团也是有运营公众号的经验，设计流程是清楚的。

Q：对我的VI手册的看法：随便百度都是这种效果，特色不够，不是很符合公司的要求。

A：我上一家公司是外包公司，可能对VI设计没有倾注太大的精力，形式表达的确是比较同源化，和公司的案例比起来会有差距，但是我是清楚VI设计的规范和设计流程的，希望公司可以给我这个积累成长的机会。

Q：讲了公司做品牌的经验，围绕公司“追根溯源，融古汇今”的理念，看客户需求的内涵，理解客户背后品牌的文化背景、价值观、客户群体，再开始设计才是OK的。做的好看有什么用呢，都不知道他是怎么来的。

A：我在项目上也是这么去做的，首先根据和甲方的沟通和调查，我会先整理出对方品牌的理念和客户群体，然后再提炼出几个价值观的关键词作为VI手册的基调，最后再进行视觉设计，这样才可以找到设计方向和解释设计。

Q：问问题问了团队构成。

A：加上你就是两个平面的Vi设计师+一个领导（他），团队发展的怎么样呢就要靠你们两个人，如果做的好就再拓展人员，做的不好就没有后续。

举例子：你们两个上一任是一个川美的、一个广美的，那他们两个其实能力肯定是不差的，但是不善于和客户沟通，干了一年啥也干不成，做出来的东西客户不满意，那就走人了。公司希望的是一个有潜力的、有能力的员工，能不能留下最后要看你产出的价值，公司也会给你平台、时间去成长。

A：我在之前的公司有很多项目也是要跟进到落地的，还有一些会与开发部门去交接，那过程是有很多沟通环节的，这方面是没有问题的。我会尽快熟悉公司的工作流程，设计规范，尽快融入公司的团队之中。

最后介绍公司的业务、岗位主要负责VI、对我的期望和担心（非艺术出身）、薪资结构

总结：

①被指出问题时，要先思考他的逻辑对不对，有道理的话还是要承认自己的不足，听取意见。

②总监的表达欲望挺强的，而且对设计有自己的看法，对岗位的理解，要好好听，可以汲取经验，更好的融入公司。我也是没有打断，适当说出观点，适时输出。

③工作难度不小，会是一个挑战，也是一个提升自己的好机会，既然给到机会，就要努力抓住，要虚心学习，快速成长上手。